Curso de planes de Igualdad

Información adicional

Objetivos

• Conocer la normativa que legitima la negociación de planes de igualdad
• Realizar un diagnóstico de la situación para abordar la negociación de un plan de igualdad
• Conocer los contenidos mínimos a negociar
• Disponer de la información necesaria para registrar planes de igualdad

Temario

Los contenidos del curso se articularán en los siguientes apartados:

1. 1. 1. Legitimación para negociar planes de igualdad, la Comisión Negociadora.

      1.1. Parte Social.

      1.2. Representación empresarial.

      2. Contenido de los planes de Igualdad.

      2.1. Diagnóstico de situación. Materias mínimas del diagnóstico:

      2.1.1. proceso de selección y contratación

      2.1.2. clasificación profesional

      2.1.3. formación

      2.1.4. promoción profesional

      2.1.5. condiciones de trabajo

      2.1.6. ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

      2.1.7. infrarrepresentación femenina

      2.1.8. retribuciones (auditoría retributiva)

      2.1.9. valoración de puestos de trabajo

      2.1.10. prevención del acoso sexual y por razón de sexo

      2.2. Contenidos mínimos del plan de igualdad:

      2.2.1. determinación de las partes que los conciertan

      2.2.2. ámbito personal, territorial y temporal

      2.2.3. informe del diagnóstico de situación de la empresa

      2.2.4. resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

      2.2.5. definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad

      2.2.6. descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización y diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida

      2.2.7. identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos

      2.2.8. calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad

      2.2.9. sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica

      2.2.10. composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad

      2.2.11. procedimiento de modificación y actualización, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.

      3. Registro de los planes de Igualdad

      3.1. Solicitud de inscripción.

      3.2. Documentación adjunta.

      3.3. Tramitación del procedimiento de inscripción.

      3.4. Cómputo de plazos.

      3.5. Sistema de consulta y seguimiento en la tramitación.

      3.6. Comunicaciones de oficio.

      3.7. Subsanación de defectos.

      3.8. Asignación de código.

      3.9. Sistemas de firma electrónica admitidos.

      3.10. Documentos originales en soporte informático.

      3.11-Representación legal.