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Descripción

OBJETIVOS:

  • Conocer la normativa que legitima la negociación de planes de igualdad
  • Realizar un diagnóstico de la situación para abordar la negociación de un plan de igualdad
  • Conocer los contenidos mínimos a negociar
  • Disponer de la información necesaria para registrar planes de igualdad

PROXIMAMENTE

  • INICIO: 23/01/23
  • FIN: 26/01/23
  • De 18.00 a 21.00 h

Aula Virtual

En Aula virtual las clases se realizarán mediante la plataforma Zoom, es obligada la asistencia/conexión en el horario del curso.

Temario

Los contenidos del curso se articularán en los siguientes apartados:

      1. Legitimación para negociar planes de igualdad, la Comisión Negociadora.

      1.1. Parte Social.

      1.2. Representación empresarial.

      1. Contenido de los planes de Igualdad.

      2.1. Diagnóstico de situación. Materias mínimas del diagnóstico:

      2.1.1. proceso de selección y contratación

      2.1.2. clasificación profesional

      2.1.3. formación

      2.1.4. promoción profesional

      2.1.5. condiciones de trabajo

      2.1.6. ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

      2.1.7. infrarrepresentación femenina

      2.1.8. retribuciones (auditoría retributiva)

      2.1.9. valoración de puestos de trabajo

      2.1.10. prevención del acoso sexual y por razón de sexo

      2.2. Contenidos mínimos del plan de igualdad:

      2.2.1. determinación de las partes que los conciertan

      2.2.2. ámbito personal, territorial y temporal

      2.2.3. informe del diagnóstico de situación de la empresa

      2.2.4. resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

      2.2.5. definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad

      2.2.6. descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización y diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida

      2.2.7. identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos

      2.2.8. calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad

      2.2.9. sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica

      2.2.10. composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad

      2.2.11. procedimiento de modificación y actualización, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.

      1. Registro de los planes de Igualdad

      3.1. Solicitud de inscripción.

      3.2. Documentación adjunta.

      3.3. Tramitación del procedimiento de inscripción.

      3.4. Cómputo de plazos.

      3.5. Sistema de consulta y seguimiento en la tramitación.

      3.6. Comunicaciones de oficio.

      3.7. Subsanación de defectos.

      3.8. Asignación de código.

      3.9. Sistemas de firma electrónica admitidos.

      3.10. Documentos originales en soporte informático.

      3.11-Representación legal.

| Aula Virtual | 12 horas | Enero – Enero 2023 |

    Comunidad autónoma

    Comunidad autónoma

    Aula Virtual

    12 Horas

    23/01/23 – 26/01/23

     

    Descripción

    OBJETIVOS:

    • Conocer la normativa que legitima la negociación de planes de igualdad
    • Realizar un diagnóstico de la situación para abordar la negociación de un plan de igualdad
    • Conocer los contenidos mínimos a negociar
    • Disponer de la información necesaria para registrar planes de igualdad

    PROXIMAMENTE

    • INICIO: 23/01/23
    • FIN: 26/01/23
    • De 18.00 a 21.00 h

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    En Aula virtual las clases se realizarán mediante la plataforma Zoom, es obligada la asistencia/conexión en el horario del curso.

    Temario

    Los contenidos del curso se articularán en los siguientes apartados:

        1. Legitimación para negociar planes de igualdad, la Comisión Negociadora.

        1.1. Parte Social.

        1.2. Representación empresarial.

        1. Contenido de los planes de Igualdad.

        2.1. Diagnóstico de situación. Materias mínimas del diagnóstico:

        2.1.1. proceso de selección y contratación

        2.1.2. clasificación profesional

        2.1.3. formación

        2.1.4. promoción profesional

        2.1.5. condiciones de trabajo

        2.1.6. ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

        2.1.7. infrarrepresentación femenina

        2.1.8. retribuciones (auditoría retributiva)

        2.1.9. valoración de puestos de trabajo

        2.1.10. prevención del acoso sexual y por razón de sexo

        2.2. Contenidos mínimos del plan de igualdad:

        2.2.1. determinación de las partes que los conciertan

        2.2.2. ámbito personal, territorial y temporal

        2.2.3. informe del diagnóstico de situación de la empresa

        2.2.4. resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

        2.2.5. definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad

        2.2.6. descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización y diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida

        2.2.7. identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos

        2.2.8. calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad

        2.2.9. sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica

        2.2.10. composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad

        2.2.11. procedimiento de modificación y actualización, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.

        1. Registro de los planes de Igualdad

        3.1. Solicitud de inscripción.

        3.2. Documentación adjunta.

        3.3. Tramitación del procedimiento de inscripción.

        3.4. Cómputo de plazos.

        3.5. Sistema de consulta y seguimiento en la tramitación.

        3.6. Comunicaciones de oficio.

        3.7. Subsanación de defectos.

        3.8. Asignación de código.

        3.9. Sistemas de firma electrónica admitidos.

        3.10. Documentos originales en soporte informático.

        3.11-Representación legal.