PLANES DE IGUALDAD

Información adicional

Objetivos

• Conocer la normativa que legitima la negociación de planes de igualdad
• Realizar un diagnóstico de la situación para abordar la negociación de un plan de igualdad
• Conocer los contenidos mínimos a negociar
• Disponer de la información necesaria para registrar planes de igualdad

Temario

o Legitimación para negociar planes de igualdad, la Comisión Negociadora.
▪ Parte Social.
▪ Representación empresarial.
o Contenido de los planes de Igualdad.
▪ Diagnóstico de situación. Materias mínimas del diagnóstico:
• Proceso de selección y contratación
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida
personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones (auditoría retributiva).
• Valoración de puestos de trabajo.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
▪ Contenidos mínimos del plan de igualdad:
• Determinación de las partes que los conciertan.
• Ámbito personal, territorial y temporal.
• Informe del diagnóstico de situación de la empresa.
• Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de Igualdad
• Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización y diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
• Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
• Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
• Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
• Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
• Procedimiento de modificación y actualización, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.
o Registro de los planes de igualdad.
▪ Solicitud de inscripción.
▪ Documentación adjunta.
▪ Tramitación del procedimiento de inscripción.
▪ Cómputo de plazos.
▪ Sistema de consulta y seguimiento en la tramitación.
▪ Comunicaciones de oficio.
▪ Subsanación de defectos.
▪ Asignación de código.
▪ Sistemas de firma electrónica admitidos.
▪ Documentos originales en soporte informático.
▪ Representación legal.